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立德樹人為根本任務，以“四有”好老師為發(fā)展標準，遵循教師成長發(fā)展規(guī)律，育訓結合，實施教師“終身+進階”培養(yǎng)，打造一支德藝雙馨、專兼結合、充滿活力的高水平教師隊伍。

學校實施靈活招聘方式，依托《高層次人才管理辦法》等“一人一策”引育機制，內(nèi)培外引專業(yè)人才。截止到2024年底，學校有專任教師588人，校內(nèi)兼課教師75人，校外兼職教師118人。專任教師中副高及以上職稱164人（占比27.9%），碩士及以上學位313人（占比53.2%），“雙師”型教師370人（占比62.9%）。培養(yǎng)“鹽都百千萬”人才等19人次、專業(yè)帶頭人及后備人選17人、骨干教師60人、教學名師11人。

學校圍繞“十四五”規(guī)劃，全面實施師資隊伍建設“鑄魂”“引智”“提質”“賦能”工程，充分利用“一校兩附院”資源優(yōu)勢，校院互融、校企共育高水平“雙師”隊伍，力爭到2025年底，專任教師中研究生學歷占比達60%，高級職稱占比達30%，其中具有博士學位的不少于10人、具有正高級職稱的不少于20人，“雙師型”教師不低于75%。培養(yǎng)一批創(chuàng)新攻堅能力強的骨干教師、行業(yè)權威的專業(yè)群帶頭人、天府萬人計劃、鹽都“百千萬”人才及省級名師；建設高水平教學創(chuàng)新團隊、省市級技能大師及“雙師型”名師工作室。建立完善的教師育訓體系、科學合理的評價考核和激勵機制，助推教師職業(yè)發(fā)展。